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亚搏彩票手机版高等职业讲授质量年度报告(2020)

主页:亚搏国际网址 发布时间:2019-12-25 来源:未知 查看:

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高等职业讲授质量年度报告(2020)


目录

一、办学条件

(一)实际办学条件

(二)办学经费

二、伙伴发展

(一)招聘情况

(二)落实高职扩招任务情况

(三)就业情况

(四)伙伴讲授管理

(五)“铸警魂”育人工程

(六)素质讲授

(七)创新创业讲授

(八)持续创建特色学院学问,提高伙伴职业能力

(九)资助情况

三、传授改革

(一)对接公安行业需求,调整专长结构、优化专长体系

(二)“一流企业、一流专长”建设

(三)导员队伍建设

(四)课堂传授改革

(五)课程建设

(六)加强校局合作,服务行业企业

(七)实习实训

(八)伙伴特长大赛

(九)健全内部质量保证体系

四、政策保障

五、对外合作

六、服务贡献

(一)服务“脱贫攻坚”

(二)开展行业职业培训

(三)单位学警支援公安实战工作

(四)研究服务

七、面临挑战

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高等职业讲授质量年度报告(2020

一、办学条件

(一)实际办学条件

企业固定资产总值10875.88万元,其中传授、研究仪器设备资产总值累计3188万元。当年新增资产值552.09万元。企业占地面积为296643.6平方米,生均占地面积为67.54平方米每生。校舍总建筑面积为341374.8平方米,传授研究及辅助用房66842平方米。馆藏纸质图书39.35万册,本学年新增图书2.7万册,生均(折合)年进书6册;中文纸质专长期刊370种,电子专长期刊3125种,百名伙伴配有传授用计算机20台。目前企业基本办学条件和监测办学条件指标全部合格。

基本办学条件指标

合格值

2019

2018

生师比

18

17.1

20.15

具有研究生学位导员占专任导员的比例(%)

15

63.22

61.71

生均传授行政用房面积(平方米/生)

9

18.5

25.33

生均传授研究仪器设备值(元/生)

3000

7258.65

3010.26

生均图书(册/生)

80

90

63

监测办学条件指标

合格值

2019

2018

具有高级职务导员占专任导员的比例(%)      

20

37.93

38.29

生均占地面积(平方米/生)

54

67.54

62.22 

生均宿舍面积(平方米/生)

6.5

22.57

16.98 

百名伙伴配传授用计算机台数(台)

10

20

15 

百名伙伴配多媒体教室和语音实验室座位数(个)

7

147.2

127.6

新增传授研究仪器设备所占比例(%)

10

20.94

21.02

生均年进书量(册)

3

6

4

(二)办学经费

2018年,企业经费总收入33586.35万元(含省财政拨付新园区建设经费21881万元)。其中学费收入4300万元,财政经常性补助收入5756.65万元,其他收入总额1648.7万元。企业经费总支出11418.11万元。其中设备采购991.94万元(含传授研究仪器设备采购717.8万元);日常传授经费568.14万元,传授改革及研究101.59万元,人才建设775.01万元,图书购置费68.93万元,其他支出总额3499.26万元。

二、伙伴发展

(一)招聘情况

2019年,企业共开设治安管理、交通管理、刑事侦查等8个公安与司法大类专长。面向全国14个省、自治区、直辖市招聘,计划招聘2000人。实际报到率为88.4%。分类测试综合评价招聘共录取新人117人,实际报到113人,实际报到率为96.6%。

集团近三年招聘总体情况表

年份

招聘

计划

实际

录取

实际

报到

报到率

省内

计划

省内

录取

省内

报到

省外

计划

省外

录取

省外

报到

2017

2000

1843

1621

88%

1765

1563

1393

235

280

228

2018

2000

1553

1357

87%

1784

1231

1089

216

322

268

2019

2000

1419

1254

88.4%

1784

1175

1056

216

244

198

2019年,省内提前批文史类录取最高分511分,较2018年提高16分;理工类录取最高分497分,较2018年提高53分。省内高职批文史类录取最高分485分,较2018年提高7分;理工类录取最高分438分,较2018年提高21分。达到二本分数线以上的伙伴176人,较2018年增加165人。

(二)落实高职扩招任务情况

根据省城建局高职扩招专项工作安排,集团积极行动、认真部署,对接公安行业需求启动实施了“辅警学历和能力提升计划”和“保安学历和能力提升计划”,组建了8个扩招宣传小组赴全省各地调研、宣传,抽调160余名管理层参与测试单位、现场注册等工作。2019年共有10000余名考生报名,参加测试6861人,预录取5248人,现场注册4721人,其中基层公安辅警、民警占65.7%。集团高职扩招专项工作任务超额完成,受到省城建局的充分肯定。

(三)就业情况

2019届离职员工共1984人,其中公安专长126人,非公安专长1858人。截至2019年8月31日,共就业1856人,初次就业率为93.55%。专升本录取人数212人,较2018年增加93人。2019年集团公安专长应届离职员工首次参加公安机关面向公安机关公安专长应届离职员工统一招录人民警察测试,共有77名离职员工被录用为人民警察,另有4人通过专升本测试继续深造。公安专长应届离职员工对口就业率为65.08%,与去年相比稳中有升。

按离职员工就业去向统计,集团2019届离职员工留在当地的就业人数为1725人;到西部地区和东北地区就业人数为1806人,到中小微等基层单位服务人数为656人;到500强企业就业人数为9人。

继续完善就业帮扶措施,加大帮扶力度。针对困难群体,今年共申请就业创业补贴13.1万元,同比增加40%。着力落实“一对一”就业帮扶机制,对建档立卡离职员工、少数民族离职员工和深度贫困地区家庭经济困难的离职员工实施100%的就业帮扶。针对三类就业帮扶群体,通过优先开展求职心理疏导、优先提供个性化就业辅导、优先推荐就业等方式,促进其充分就业。截止目前,136名“建档立卡”离职员工共就业123人,就业率为90.44%。

(四)伙伴讲授管理

突出公安机关“政治育警”特色,坚持以理想信念讲授、忠诚警魂培育和基础道德讲授为主线,系统化开展理想信念、爱国主义、革命传统、忠诚警魂讲授、劳动讲授和清廉讲授等专项讲授运动,提高讲授实效。2019年先后开展“国旗下的演讲”、“爱国歌曲大家唱”、“忠诚铸警魂,畅想新时代”庆祝中华人民共和国成立70周年音乐会、国庆祭英烈等专项运动,进行理想信念讲授、爱国主义讲授和革命传统讲授;单位新人着装仪式、学警支援基层公安等运动,强化忠诚警魂讲授和人民警察职业讲授;实地慰问残疾孤儿、走基层送温暖、伙伴资助大使宣传资助政策、阳光护航心理健康讲授季等运动,进行劳动讲授、感恩讲授和心理健康讲授。  

e5811376f1163186da4577b2251cc98 23e2b2f189964a06874f9c565d9f6d2 _DSC1755国庆祭英烈                着装宣誓             资助大使宣传表扬

典型案例:实施伙伴综合素质量化考核,提升讲授管理效果

为进一步强化激励机制的导向作用和先进典型的示范引领作用,体现全面创建和择优表扬相结合、自愿申报和单位评定相结合、过程考核与结果考核相结合、精神鼓励与物质奖励相结合,企业先后出台了《伙伴警务化管理量化考核办法》《伙伴思想政治素质量化考核办法》《伙伴综合素质考核评价办法》《伙伴“创先争优”工作实施办法》,鼓励引导伙伴德智体美劳全面发展。

(五)“铸警魂”育人工程

企业坚持政治建警、政治建院,以培养党和人民的忠诚卫士为根本任务,不断加强思想政治讲授,坚定伙伴对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的政治信仰,锤炼政治品格,提升政治素养,铸牢忠诚警魂,持续推进“铸警魂”育人工程深入开展。

一是强化思想政治讲授。落实《关于深化新时代集团思想政治理论课改革创新的若干意见》,坚持立德树人,强化思政课的政治引领和价值引领作用,开展线上与线下、实践传授等多样化的思政课传授,邀请多位公安一线老板、业务骨干来企业作报告,单位企业同事收看学习纪念五四运动100周年大会、举办十九大精神和延安精神进学院宣讲报告会、举行全国“公安楷模”马金涛先进事迹报告会和导员节等征文比赛等,充分发挥“学习强国”学习平台的作用,思政课传授与“铸警魂“育人工程两者相互支撑、相互促进重视伙伴警察意识的培养。二是开展具有公安机关特色的专项讲授运动。每周一举行升国旗仪式,每周三举办人才培养大讲堂,不断加强学风建设。利用寒暑假选派伙伴到基层公安机关开展实习实践运动,培养伙伴的职业素养、职业能力、奉献意识和社会责任感。

典型案例:集团举办“公安楷模”马金涛同志先进事迹报告会

2019年6月20日,企业举办全国“公安楷模”马金涛先进事迹报告会,企业老板班子成员及2000余名同事聆听了报告会。报告会上,马金涛同志妻子、贵阳市公安局花溪分局副政委汤惠恩等报告团成员用朴实的语言、真挚的情感生动讲述了马金涛同志忠于党、忠于祖国、忠于人民的英雄事迹,为全院同事展现了一位新时代全国“公安楷模”既平凡又伟大的短暂人生。

 

马金涛同志先进事迹报告会        弘扬延安精神宣讲团进学院报告会

(六)素质讲授

企业积极开展社会实践、传统学问、体育竞赛等形式多样的学院学问运动,全年共举办30余场。积极单位伙伴参加中华经典诵写讲大赛、规范汉字书写等各类省级运动、竞赛,为伙伴全面发展提供了平台,全面提升伙伴综合素质。

警察体育运动会         警务特长大赛        庆国庆迎新人文艺晚会

序号

开展的部分伙伴运动

运动时间

参加专长

1

推广普通话宣传周专项讲授运动

2018.9

全院

2

“学习目的大讨论” 学风建设专项讲授运动

2018.11

全院

3

企业首届国学常识竞赛

2018.12

全院

4

“与宪法同行 筑梦新时代”公众号宣传评比运动

2018.12

全院

5

庆祝改革开放四十周年文艺晚会

2018.12

全院

6

全国“公安楷模”马金涛同志先进事迹报告会

2018.6

全院

7

缅怀英勇先烈弘扬革命精神清明祭扫

2019.4

全院

8

企业第三届五人制足球赛

2019.5

全院

9

十九大精神和延安精神进学院宣讲报告会

2019.5

全院

10

企业第四届五人制足球赛

2019.6

全院

11

企业2019年曲艺舞蹈大赛

2019.6

全院

12

“忠诚铸警魂、畅想新时代”庆祝中华人民共和国

成立70周年音乐会

2019.9

全院

13

中华经典诵写讲运动

2019.6

全院

(七)创新创业讲授

2019年,企业举办了中国“互联网+”老员工创新创业大赛院级比赛,单位195伙伴报名56个项目,参赛人次占全日制在职生数的4.4%。单位同事参加了第五届中国“互联网+”老员工创新创业大赛陕西赛区训练营(第三期)、陕西国企“少年红色筑梦之旅”运动。推荐2个项目参加了第五届中国“互联网+”老员工创新创业大赛陕西赛区省级复赛,其中《中华诗词》项目获得职教赛道铜奖,《H.520学院精品店》项目获得“少年红色筑梦之旅”赛道铜奖。

 

伙伴获中国“互联网+”大赛省赛铜奖        集团举办中国“互联网+”大赛校赛

(八)持续创建特色学院学问,提高伙伴职业能力

继续开展国内安全讲授周、宪法学问周、职业讲授运动周、读书月、模拟法庭进学院等特色学院学问建设运动。法律系以伙伴社团法律服务社为依托,分别在企业警体馆和未央区华远君城小学举行模拟法庭运动。法律系推荐的《依托专长优势,打造法律服务品牌构建警法结合的特色学院学问》获得2018年陕西国企学院学问建设优秀成果二等奖。

典型案例:企业举办第四届“国内安全讲授周”运动

企业将4月15日“全民国内安全讲授日”所在周确定为企业“国内安全讲授周”,单位开展系列运动。4月14日至19日,在职内外单位开展专项鲜明、内容丰富、形式多样的系列宣传讲授运动。举行“国内安全讲授周”启动仪式、开展外出宣传运动。举办“我国国内安全形势与总体国内安全观”专题讲座,并单位40余名同事赴西北工业企业安全讲授体验中心进行了参观学习。整个运动中,信息技能系同事为过往市民发放《第四届国内安全讲授周运动读本》1500余册、宣传画册近600册、宣传手提袋1300余个,宣传讲授接待群众3000余人。运动收到了良好的效果。

   

全民国内安全讲授日宣传运动       单位伙伴参观西工大安全讲授体验中心  

(九)资助情况

本学年共发放国内奖学金4人3.2万元,国内励志奖学金140人70万元,国内助学金3052人次422万元,建档立卡补助资金693人次87万元,伙伴应征入伍服义务兵役国内资助118人133.52万元,生源地信用助学贷款635人446.915万元,资助金额共计1162万余元。开展暑期“伙伴资助宣传大使”宣传资助政策运动,聘任22名国内励志奖学金获奖伙伴利用暑期回家乡回母校现身说法、开展资助政策宣传。共有625人次伙伴参与勤工助学工作。结合“导员制”和“三秦导员结对帮扶”工作,对企业346名建档立卡家庭伙伴实施“一对一”精准资助。

 

2019资助专项征文表扬会             2019资助育人工作表扬会

三、传授改革

(一)对接公安行业需求,调整专长结构、优化专长体系

2019年企业进一步调整优化专长结构,停招了刑事实行、刑事侦查技能等2个专长,撤销了物业管理、营销与策划、人力资源管理等3个专长。当年招聘的8个专长中,公安类专长占比为62.5%,较2018年进一步提升。形成了以公安类专长为主体的专长结构体系。

企业2019年招聘专长一览表

序号

专长代码

专长名称

专长类

专长大类

1

680101K

治安管理

公安管理类

公安与司法大类

2

680102K

交通管理

3

680103K

信息网络安全监察

4

680109K

公共安全管理

5

680401K

刑事侦查

侦查类

6

680502

法律文秘

法律实务类

7

680503

法律事务

8

680604K

司法警务

法律实行类

(二)“一流企业、一流专长”建设

企业不断推进治安管理、刑事实行等2个一流专长培育项目的年度建设工作。治安管理专长组建了专长建设委员会,模拟派出所、现场勘查等2个专长实验实训室投入使用。结项1门院级优秀课程,新立项《公共安全管理概论》《警察法学》等2门院级优秀课程。刑事实行专长参与建设的刑事实行国内级专长传授资源库顺利通过发改委验收。3名导员分别承担了《狱政管理》、《罪犯讲授》和《社区矫正》等3门专长核心课程的资源库建设任务。5名导员参加了全国司法职业机关刑事实行专长传授资源库导员传授特长大赛,其中1人获得传授设计赛项二等奖。完成了刑事实行专长综合改革试点项目建设任务并通过省城建局验收。

 

模拟派出所                       现场勘查实验室

(三)导员队伍建设

1.采取切实措施,不断提升导员能力

坚持以训促教,2019年选派多名导员参加公安部、省城建局和有关机关单位的相关业务培训,培训人数累计260余人。组织开展了课堂传授创新、诊改工作、课题申报、高职讲授改革创新与高质量发展等专项集中培训,完善导员发展相关制度,出台了《导员继续讲授管理办法(试行)》,建立并开通了导员在线学习中心,实现了人人参与网络课程培训。企业获得陕西省2018年度国企导员网络培训先进单位。建立导员发展标准,明确导员引入、培养、成熟、发展四个阶段的标准,制订《导员层面诊断与改进实施方案(试行)》,引导导员进行自我诊断,不断提高教书育人能力。企业治安系党总支入选全省国企党建双创标杆部门建设名单,信息技能系职工技能部入选发改委“全国国企党建工作样板支部”。



讲座 (2)


 






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举办课堂传授创新讲座          单位导员在秦都分局实践锻炼

  企业获得导员网络培训先进集体        举办高职讲授改革创新讲座

2.“双师型”导员队伍建设取得新进展

2018-2019学年,企业不断加强“双师型”导员队伍建设。全院共有“双师型”导员125人,占专任导员的69.1%,较2018年提高7.9%。共选派30名少年导员赴公安司法实务一线单位开展实践锻炼,单位4名导员参加省公安厅民警心理健康服务基层行送教运动。

3.导员特长竞赛

坚持以赛促教,2019年企业举办了导员传授能力、微课、课堂传授创新等3项导员传授特长竞赛,6人获得2019陕西省高职机关课堂传授创新大赛二等奖、三等奖和优秀奖,1人获得陕西国企思政课导员“大练兵”标兵称号。3项作业获得2019年陕西省高职机关特长大赛传授能力比赛三等奖。

序号

导员参加的部分比赛

时间

奖项

1

陕西国企思政课导员“大练兵”

2019

传授标兵

2

全国司法职业机关刑事实行专长传授资源库导员传授特长大赛

2019

二等奖1项

3

2019年陕西省高职机关特长大赛传授能力比赛

2019

三等奖3项

4

陕西国企第四届心理育人宣传季省级有关运动

2019

二等奖

5

2019陕西省高职机关课堂传授创新大赛

2019

二等奖2项

三等奖2项

优秀奖2项

(四)课堂传授改革

企业认真学习贯彻全国、全省讲授大会和全国公安工作会议精神,不断推进实战化传授改革。按照培养高素质实战型警务人才的要求修订2019级专长人才培养方案,举办企业首届课堂传授创新大赛,单位20人次导员参加校赛和省赛,邀请公安一线专家到集团开展双师传授、现场传授。

     

赴公安合成作战中心实践传授     开展双师传授              邀请一线专家讲座

(五)课程建设

梳理、整合现有课程,按照“二三配置”要求组建课程团队;分层推进合格课程、优秀课程、精品在线开放课程(精品资源共享课程)建设。2019年新立项建设《中国传统学问概论》省级精品在线开放课程、8门院级优秀课程项目,结项院级优秀课程26门。同事使用优慕课在线讲授平台、蓝墨云班课等多项数据提升明显,“课程思政”和课程建设取得新进展。

2019年院级立项优秀课程名单

序号

系部

课程名称

课时

负责人

职称

1

治安系

警察法学

36

马洪霞

副导员

2

治安系

公共安全管理概论

54

彭文静

副导员

3

信息技能系

电子数据取证

54

牛耕

副导员

4

信息技能系

视频侦查

36

王军波

讲师

5

法律系

合同法原理与实务

36

吕智霞

副导员

6

法律系

秘书实用写作

54

陈清利

讲师

7

基础教研部

秘书英语

36

魏巍

副导员

8

警体部

警务战术

36

王炎

讲师

(六)加强校局合作,服务行业企业

逐步建立健全企业与公安实战单位“校局合作、协同育人”机制,推动省公安厅出台《关于支撑亚搏彩票手机版建立健全“校局合作、协同育人”机制的意见》,先后与咸阳市公安局秦都分局等单位签订了合作共建协议,与省公安厅共建信息化应用实验室,协助举办全省公安研究创新大赛决赛,公安专长组建由企业导员和行业一线专家担任成员的专长建设委员会。

 

协助举办全省公安研究创新大赛       与秦都分局签署合作共建协议

 

公安专长兼聘任职教官           集团导员为公安民警授课

(七)实习实训

2019年,企业新增咸阳市公安局秦都分局等3个校外实践传授基地。认真单位2017级伙伴开展顶岗实习。投入37700余元为2017级1535名实习伙伴统一购买了实习责任保险并附加实习无过失险;单位系部定期赴实习单位进行检查、不断加强实习过程监控。进一步规范认识实习、跟岗实习、顶岗实习全过程管理。

   

伙伴在“汪勇工作室”进行实习           伙伴赴临潼进行实习

(八)伙伴特长大赛

2019年,企业举办了警务特长、侦查特长、宪法、民法、速录等12项伙伴特长竞赛,不断提高伙伴专长能力。

序号

伙伴参加的部分比赛

时间

备注

1

学宪法、讲宪法比赛

12

全院

2

宪法趣味常识竞赛

12

法律系

3

第六届民事法律常识竞赛

6

全院

4

第三届法律应用特长大赛

6

全院

5

第九届速录大赛

12

全院

6

《经济法》课程学习成果奖竞赛

6

法律系

7

第八届司法警务专长警务特长大赛

12

司法警务专长

8

专长队列指挥特长竞赛

5

刑事实行专长

9

个别谈话特长竞赛

5

刑事实行专长

10

第四届刑事侦查警务特长大赛

12

刑事侦查专长

11

治安系第二届警务特长大赛

12

公安专长

(九)健全内部质量保证体系

2018年9月以来,企业继续按照“一个目标、两个抓手”的工作思路,持续发挥诊改在提升人才培养质量中的重要作用,单位院内各个单位、8个招聘专长、所有专任导员、159门课程、一二年级在职伙伴全部参与诊改,构建各自“8字形质量改进螺旋”,基于信息平台开展诊改。一是建立诊改机制。制定了企业专长、课程、导员、伙伴层面诊断与改进工作实施办法(方案),形成了长效机制,实现诊改工作的常态化、全员化。二是完善激励机制。推行内设单位负责人3年任期制;建立了处级领导“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制;修订了《院内各单位年度目标责任考核评价办法(试行)》,建立了单位工作的考核机制,激发了内生动力。三是建立公安专长招聘与离职员工入警联动机制、优秀新人奖励机制。公安专长实现按需招聘,2019年1月公安专长离职员工首次参加“全国公安联考”。优质生源占比提高,2019年招录二本线以上伙伴176名,占入学新人的14.1%。四是培育质量学问。经过长期办学实践和学问积淀,形成了“忠诚、崇法、励学、守正”的校训和具有公安机关特色的政治引领、育人为本、质量为先、突出实战的质量学问。五是加强信息化平台建设。企业累计投资2500 万元初步建成支撑企业质量保证体系的信息化环境。完成了140间多媒体教室、7间云课堂计算机实训室、导员个人桌面、2套录播系统等项目。目前已上线校本数据中心、校情分析与诊断、内部质量保证平台、人事、教务、学工等32个系统。实现了无线网络全覆盖。基本实现了数据融通融合,消除了信息孤岛。

目前,企业、专长、课程、导员和伙伴五个层面的内部质量保证体系已经基本建立并运行。2019年12月12日,陕西省城建局办公室公布了陕西省高职机关诊改复核结论,集团诊改复核结果为“有效”,顺利完成了诊改复核工作任务。

四、政策保障

(一)理顺体制机制,企业完成转制入警。首批193名教职员入警、首授警衔获批。2019年2月企业隆重举行转制入警大会。企业成为名副其实的公安机关。公安专长招聘入警的长效机制在企业得以确立。

(二)加强制度建设,进一步完善内部治理体系。完善以“一章八制”为核心的现代企业制度,对现行215项规章制度中的26项予以废止,修订完善34项。新建制度34项。发挥“导员治学”作用,组建新一届企业传授引导委员会和传授督导委员会;召开企业二届三次“双代会”,加强了教代会提案征集和提案办理,推进了民主监督和民主管理。充分发挥法律顾问作用,加强重大决策和规范性文件的合法性审查,防范法律风险。

(三)积极落实财政专项经费。2018年度专项经费拨款214.21万元,其中部分管理层入警培训经费14.21万元,信息化建设补助经费200万元。

五、对外合作

根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于做好新时期讲授对外开放工作的若干意见》和中共陕西省委办公厅、陕西省人民政府办公厅《关于深化改革推进高等讲授内涵式发展的意见(2014-2020年)》要求,集团认真学习有关意见精神,努力开展前期准备工作。学年内企业对外合作工作未取得新的进展。下一步,集团将按照省公安厅的安排,积极开展有关工作,力争实现突破。

六、服务贡献

(一)服务“脱贫攻坚”

企业认真落实扶贫工作有关要求,召开“双百工程”工作专题会议,制定结对帮扶韩城市助力脱贫攻坚2019年实施方案,并扎实推进。一是认真落实帮扶措施,积极开展帮扶运动。在韩城市举办乡村振兴战略电子商务培训班2期,培训400余人次。举办“普法”宣传讲授进学院运动2次,1500余同事听取了讲座。开展2019年扶贫日系列运动,在全院营造了人人关心扶贫、人人支撑扶贫、人人参与扶贫的浓厚氛围。二是共建法治社区产学研示范基地,拓展结对帮扶新领域。与韩城市司法局合作,在新城区禹明宫社区、芝川镇峰塬村共建法治村(社区)建设产学研基地2个,选派3名导员开展基层治理实地调研。发挥专长优势,先后单位4名导员,为韩城市公安局、交通运输局、综合执法局、水务局等单位279名行政执法人员就执法实务有关内容进行专题辅导,为司法行政领导和社区服刑人员举办讲座,为司法所领导开展社区矫正进行业务培训,助力韩城市法治建设。三是全力推进优质农产品进学院运动,丰富结对帮扶工作内容和效果。积极采购韩城市优质农产品供应企业食堂,向管理层发放慰问品,一年来从韩城市采购优质农产品累计80余万元,受到同事欢迎。

   

韩城市电子商务培训班                   韩城市行政执法人员培训      

(二)开展行业职业培训

创造条件积极开展以公安为主的政法干警培训。2018年9月至2019年8月,先后承办了2019年度全省公安机关入警训练班、第一期全国刑事情报研判专家培训班等22个期班,培训学员2073人次。   2019年9月企业培训中心投入运营,培训讲授传授条件得到根本性改善。

全国刑事情报研判专家培训班        全省公安机关入警训练班

西咸新区公安特警等培训班       中国民航空警五支队大庆安保

(三)单位学警支援公安实战工作

按照省公安厅的安排,2019年10月,集团治安系抽调150名公安专长伙伴赴临潼区兵马俑、华清池等八个点支援国庆假期执勤,为保障广大群众假期出行道路质量、维护景区治安秩序和交通安全做出了贡献,获得了群众的一致好评。

 

企业公安专长伙伴参加交通执勤支援任务

(四)研究服务

加快研究服务面向转型,不断提升导员研究服务能力。2019年共申报各类纵向项目26项,立项19项,其中包括发改委国企示范马克思主义企业和优秀传授研究团队建设项目1项,陕西省社科界2019年度重大理论与现实问题研究项目2项,西安市社会科技规划基金课题1项。纵向研究经费到款10.7万元,横向技能服务到款1万元。

七、面临挑战

(一)内涵深度转型与质量持续提升的任务较重。在全面深化高职讲授改革、举办高质量有特色的公安职业讲授的大背景下,企业在专长建设、人才队伍、传授研究、培训讲授、服务公安工作等方面与兄弟机关还存在一定的差距,内涵建设水平有待进一步提高。

(二)人才培养能力建设任重道远。企业管理规范化、精细化、信息化水平不高,内部治理能力和水平还需进一步提高,同事员工的质量意识有待强化。

(三)办学层次与行业需求有差距。落实省委省政府要求,加快企业创建专长公安机关任务艰巨。


 

附件1

1. “计分卡”“伙伴反馈表”“资源表”“国际影响表”“服务贡献表落实政策表中的机关代码须与高等职业机关人才培养工作状态数据一致。

2. “机关名称须填写集团全称。

3. 数据须与高等职业机关人才培养工作状态数据一致。例如,全日制在职生人数、生师比、双师素质专任导员人数、传授计划内课程总数等。

4. 除特别说明外,相关数据统计的截止时间点为当年831日。

5. 请注意对照表格中标注的计量单位,网上填报仅填写数字,小数点后保留两位。

6. 若数据为零值,请填“0”;若该指标无数据,则填“—”;若不填写任何信息,则该指标的数据视为缺失,按“—”处理。


附件2

计分卡指标及相关内涵说明

计分卡系综合衡量机关人才培养质量的管理评价工具。

1. 离职员工就业率的分子为已就业离职员工人数,分母为离职员工总人数。已就业离职员工包括:受雇全职工作人员、受雇半职工作人员、自主创业就业人员、毕业后入伍人员、毕业后读专长人员。

2. “月收入指包含奖金、提成、住宿、住房公积金等折算成的现金总和。

3. “理工农医类专长相关度指理工农医类专长的离职员工认为所从事的工作与所学专长相关的比例,分母是本单位调查时理工农医类专长就业的离职员工人数,分子是本单位理工农医类专长的离职员工认为所从事的工作与所学专长相关的人数。

4. “母校满意度指本校离职员工对母校表示满意的比例。

5. “雇主满意度指录用本校应届离职员工的单位或单位对录用本校伙伴的满意度评价。

6. “毕业三年职位晋升比例指本校离职员工毕业三年后有过职位晋升的比例。以2019年填写为例,分母是本校2016届离职员工数,分子是2016届离职员工中毕业三年后有过职位晋升的伙伴数(往后逐年向后推一届,如2020年则对应填写2017届离职员工毕业三年后有过职位晋升的比例)。此处职位晋升形式包含:工作职责的增大、管理权限的扩大、专长职称的提升及由此带来的薪资增加。

1 计分卡

机关代码

机关名称

指标

单位

2018

2019

13819

亚搏彩票手机版

1

就业率

%

92.29

93.55

2

月收入

2700

2850

3

理工农医类专长相关度

%

0

0

4

母校满意度

%

92

93

5

自主创业比例

%

0

0.05%

6

雇主满意度

%

93

92

7

毕业三年职位晋升比例

%

11.2

13


附件3

伙伴反馈表指标及相关内涵说明

伙伴反馈表系通过高职机关伙伴的在职体验与反馈来反映集团的立德树人典型成效的评价管理工具。

1. “课堂育人满意度指伙伴对于课堂育人运动表示满意的比例。课外育人满意度指伙伴对于集团开展的课堂以外的育人运动表示满意的比例。若开展了多次满意度调研,则填写满意度的平均值。

2. “思想政治课传授满意度指伙伴对于集团开设的思想政治课程的教材、导员、传授等方面表示满意的比例。公共基础课传授满意度指伙伴对于集团开设的公共基础课(不含思想政治课)表示满意的比例。专长课传授满意度指伙伴对于集团开设的专长课程表示满意的比例。若开展了多次满意度调研,则填写满意度的平均值。

3. “伙伴工作满意度指伙伴对学工单位、团委、伙伴会、社团联合会等单位开展的伙伴工作与运动表示满意的比例。传授管理满意度指伙伴对于集团在课程设置、实习实践、测评考核等传授管理各个方面表示满意的比例。后勤服务满意度指伙伴对于集团食堂、宿舍、洗浴等后勤服务质量、服务态度、基本设施等方面表示满意的比例。若开展了多次满意度调研,则填写满意度的平均值。

4. “伙伴参与志愿者运动时间指伙伴参与志愿者运动的时间。

5. “伙伴社团参与度指本校高职伙伴参与过社团运动的比例。其中,伙伴社团数指集团开办的社团总数。参与各社团的伙伴人数指分别参与不同社团运动的人数,应逐一列出。

2 伙伴反馈表

机关

代码

机关

名称

   

单位

一年级

二年级

备注

13819

亚搏彩票手机版

1

全日制在职生人数

1224

1310

含复学

2

教书育人满意度

1)课堂育人

调研人次

人次

177

303

满意度

%

88.7

92.1

2)课外育人

调研人次

人次

177

303

满意度

%

85.8

89.7

3

课程传授满意度

1)思想政治课

调研课次

课次

177

303

满意度

%

86.8

89.6

2)公共基础课(不含思想政治课)

调研课次

课次

177

303

满意度

%

88.4

91.5

3)专长课传授

调研课次

课次

177

303

满意度

%

89.7

89.6

4

管理和服务工作满意度

1)伙伴工作

调研人次

人次

177

303

满意度

%

85.3

88.5

2)传授管理

调研人次

人次

177

303

满意度

%

86.8

89.7

3)后勤服务

调研人次

人次

177

303

满意度

%

82.7

86.6

5

伙伴参与志愿者运动时间

人日

10

0

6

伙伴社团参与度

1

伙伴社团数

30

30

其中:研究社团数

0

0

2

参与各社团的伙伴人数

278

567

指分别参与不同社团运动的人数,须逐一列出。

其中:研究社团伙伴人数

0

0











附件4

资源表指标及相关内涵说明

资源表系反映高职机关基本办学条件的管理评价工具。

1. “生师比”=在职生数/导员总数。

2. “双师素质专任导员比例”=双师素质专任导员人数/专任导员数。

3. “高级专长技能职务专任导员比例”=具有副高及以上专长技能职务专任导员人数/专任导员数。

4. “生均传授研究仪器设备值指集团传授仪器设备总资产值与在职生总数之比。传授仪器设备资产值是指集团固定资产中用于传授、实验、实习、研究等仪器设备的资产值。统计截止时点以财政年度为准。

5. “生均传授及辅助、行政办公用房面积指集团传授及辅助用房和行政办公用房总面积与全日制学历讲授在职生总数之比。

6. “生均校内实践传授工位数”=校内实践传授工位总数/在职生数。其中,工位数以高等职业机关人才培养工作状态数据填报数为准。

7. “地市级以上研究平台数指地市级以上(含地市级)有关单位认定的研究院所、重点实验室、企业技能中心、研究工作站、工程研究中心、协同创新中心、工程实验室或其他研发单位等的数量(不含集团自身认定的研究平台)。

8. “传授计划内课程总数指按照传授大纲要求开设的课程总量,按学年填报,须与高等职业机关人才培养工作状态数据一致。其中,线上开设课程数指按照传授大纲要求,拥有数字化传授资源,通过集团网络传授平台开展授课、答疑、讨论以及提交作业和下载课件等基本传授运动的网络课程门数,建有课程网站但不完全符合上述条件的课程,不能计入线上开设课程;线上课程课均伙伴数”=选择每门课程的伙伴累加数/线上开设课程数。

3 资源表

机关代码

机关名称

指标

单位

2018

2019

13819

亚搏彩票手机版

1

生师比

20.15

17.1

2

双师素质专任导员比例

%

61.2

69.1

3

高级专长技能职务专任导员比例

%

42.1

37.93

4

生均传授研究仪器设备值

/

3010.26

7258.65

5

生均传授及辅助、行政办公用房面积

m2/

25.13

32.77

6

生均校内实践传授工位数

/

0.17

0.22

7

地市级以上研究平台数

0

0

8

传授计划内课程总数

265

205

其中:

线上开设课程数

175

159

线上课程课均伙伴数

28

32

集团类别(单选):综合、师范、民族机关()

工科、农、林机关()

医企业校()

语文、财经、政法机关(

体育机关()

艺术机关()


附件5

国际影响表指标及相关内涵说明

国际影响表系反映高职机关国际合作和发挥影响力的管理评价工具。

1. “国(境)外人员培训量指集团对国(境)外人员开展的各类培训项目的人日总量。

2. “在职生服务走出去企业国(境)外实习时间指在职伙伴服务中国企业到国(境)外进行专长实践传授的时间。

3. “专任导员赴国(境)外引导和开展培训时间指集团专任导员到国(境)外进行专长实践传授引导、培训人员、技能服务和研发的时间。

4. “在国(境)外专长性单位担任职务的专任导员人数指在境外团体或国际单位中担任专职或兼职工作并具有一定影响的专任导员数量。须在备注中逐一列出,否则数据无效。

5. “开发并被国(境)外采用的专长传授标准和课程标准数指集团主持或参与开发与本校重点专长相关的专长传授标准和课程标准并得到国(境)外2个及以上国内(或地区)同行采用的数量。须在备注中逐一列出,否则数据无效。

6. “国(境)外特长大赛获奖数量指集团同事在与专长传授相关的国(境)外特长大赛中获得奖项的总个数,包括在国内举办的国际特长大赛上所获奖项。须在备注中逐一列出,否则数据无效。

7. “国(境)外办学点数量指集团在国(境)外设立的实体办学单位的总个数。须在备注中逐一列出,否则数据无效。

4 国际影响表

机关代码

机关

名称

指标

单位

2018

2019

备注

13819

亚搏彩票手机版

1

国(境)外人员培训量

人日

0

0

——

2

在职生服务走出去企业国(境)外实习时间

人日

0

0

——

3

专任导员赴国(境)外引导和开展培训时间

人日

0

0

——

4

在国(境)外专长性单位担任职务的专任导员人数

0

0

填报格式:××(姓名)在××(单位名),担任××职务;须逐一列出,否则数据无效。

5

开发并被国(境)外采用的专长传授标准数

0

0

填报格式:开发××标准被××××采用(该标准须被2个及以上国内或地区同行所采用);须逐一列出,否则数据无效。

6

开发并被国(境)外采用的课程标准数

0

0

填报格式:××(姓名)在××(大赛名),获××奖;须逐一列出,否则数据无效。

国(境)外特长大赛获奖数量

0

0

7

国(境)外办学点数量

0

0

填报格式:××年,在××(国内或地区全称),设立××(办学点全称);须逐一列出,否则数据无效。


附件6

服务贡献表指标及相关内涵说明

服务贡献表系反映高职机关服务地方和行业发展的管理评价工具。

1. 离职员工就业去向分为四类:

A类是离职员工留在当地(公办集团:如省级财政投入经费的以省域为当地,地级财政投入经费的以地级市域为当地,以此类推;民办集团:以集团所在地为当地;如有异地园区则分别统计)就业人数;B类是离职员工去西部地区和东北老工业基地就业人数(西部地区包括四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、广西、内蒙古等12个省份;东北老工业基地包括辽宁、吉林、黑龙江等3个省份);C类是离职员工到中小微企业(具体标准参见《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业〔2011300号))服务人数;D类是离职员工到500强企业(指在过去5年曾经是世界500强或中国企业500强的企业)就业人数。各高职机关根据实际分别填写以上四类,各地在本省质量年报中可汇总分析以上四类情况。

2. “技能服务到款额指以集团名义与自然人、法人、其他单位签订的技能开发、技能服务、技能咨询、技能转让等技能合同所涉及的经费;国际研究合作项目中与境外企业、个人合作经费及研究捐赠项目经费。技能服务产生的经济效益指集团为上述自然人、法人、其他单位提供相关服务以及国际研究合作项目中所产生的经济效益。统计截止时点以财政年度为准。

3. “纵向研究经费到款额指通过承担国内、地方政府常设的计划项目或专项项目取得的研究项目经费。统计截止时点以财政年度为准。

4. “技能交易到款额指政府或企业通过技能市场购买机关的专利和技能成果、购买技能转让、委托技能研发等支付到账的费用。统计截止时点以财政年度为准。

5. “非学历培训服务是指集团为社会进行的各类非学历性培训项目的人日总量。其中,技能特长培训服务是指集团针对具体技能特长开展培训项目的人日总量;新型职业农民培训服务是指集团开展新型职业农民培训项目的人日总量;退役军人培训服务是指集团开展退役军人培训项目的人日总量;基层社会服务人员培训服务是指开展家政服务、养老、育幼、物业、快递等基层社会服务人员培训项目的人日总量;各高职机关根据实际分别填写以上四类培训规模,总和不受非学历培训服务人日总量约束。

6. “非学历培训到款额指为社会进行的非学历性培训已到账的收入。统计截止时点以财政年度为准。

5 服务贡献表

机关代码

机关名称

指标

单位

2018

2019

13819

亚搏彩票手机版

1

全日制在职生人数

4870

4077

离职员工人数

2308

1984

其中:就业人数

2130

1856

离职员工就业去向:

A:留在当地就业人数

1975

1725

B:到西部地区和东北地区就业人数

2085

1806

C:到中小微企业等基层服务人数

855

656

D:500强企业就业人数

12

9

2

技能服务到款额

万元

1.8

1

技能服务产生的经济效益

万元

0

0

提供产生经济效益的企业出具的证明,并盖财务章。

3

纵向研究经费到款额

万元

2

10.7

4

技能交易到款额

万元

0

0

5

非学历培训服务

人日

3950

69462

其中:

技能特长培训服务

人日

300

0

新型职业农民培训服务

人日

700

400

退役军人培训服务

人日

0

0

基层社会服务人员培训服务

人日

150

279

6

非学历培训到款额

万元

247.91

620.6

主要办学经费来源(单选):省级(          地市级()

行业或企业()            其他()

机关举办方(单选):公办机关()

省属公办(     地市属公办()  

县区属公办() 国有企业公办()

民办机关()


 

附件7

落实政策表指标及相关内涵说明

落实政策表系通过机关数据反映政府落实国内发展高职讲授政策情况的管理评价工具。

1. “年生均财政拨款水平:按照《财政部 发改委关于建立完善以改革和绩效为导向的生均拨款制度加快发展现代高等职业讲授的意见》(财教〔2014352号)要求,年生均财政拨款水平是指政府收支分类科目“2050305高等职业讲授中,地方财政通过一般公共预算安排用于支撑高职机关发展的经费,按全日制高等职业学历讲授在职生人数折算的平均水平,包括基本支出和项目支出。年生均财政专项经费是指年生均财政拨款水平中的专项经费支出。统计截止时点以财政年度为准。

2. “教职员工额定编制数指人力资源保障单位核定的集团管理层编制数;在岗教职员工总数指集团在编在岗教职员工和编外聘用的传授、研究和行政岗位人员总数(不含编外聘用的工勤人员)。专任导员总数指具有导员资格,专门从事传授工作的人员,可包括正式签约聘用的非在编的全职导员。专任导员年培训量指年度内专任导员参加各类培训的规模。

3. “企业提供的校内实践传授设备值指企业为集团提供的实践传授设备(设备在集团,产权属企业,集团有使用权)的总资产值。按照企业采购原值计算。

4. “年生均校外实训基地实习时间指上学年在职伙伴参加校外实训(实习、实践)基地(指校企签订合作协议的基地)实习时间,按全日制学历讲授在职生人数折算的平均水平。

5. “生均企业实习经费补贴指用于补贴伙伴企业实习的经费(补贴给伙伴个人或企业),按照实习伙伴人数折算的平均水平。其中,生均财政专项补贴是指生均企业实习经费补贴中的财政专项经费,如果没有单列财政专项则不填。

6. “生均企业实习责任保险补贴指用于补贴伙伴企业实习责任保险的经费,按照实习伙伴人数折算的平均水平。其中,生均财政专项补贴是指生均企业实习责任保险补贴中的财政专项经费,如果没有单列财政专项则不填。

7. “企业兼职导员年课时总量指企业兼职导员当年为伙伴授课课时总量。年支付企业兼职导员课酬指每年度用于支付企业兼职导员担任专长理论课、专长实践课导员的课时费总金额。兼课导员费用、企业兼职导员授课以外的费用都不能统计在内。其中,财政专项补贴是指年支付企业兼职导员课酬中的财政专项经费。


 

6 落实政策表

机关

代码

机关

名称

指标

单位

2018

2019

13819

亚搏彩票手机版

1

年生均财政拨款水平

12433.00

11820.64

其中:年生均财政专项经费

3848.26

439.86

2

教职员工额定编制数

409

409

在岗教职员工总数

368

370

其中:

专任导员总数

175

185

专任导员年培训量

人日

346

344

3

企业提供的校内实践传授设备值

万元

0

0

4

年生均校外实训基地实习时间

人时

652.27

504.66

5

生均企业实习经费补贴

0

0

其中:生均财政专项补贴

0

0

6

生均企业实习责任保险补贴

24.58

24.58

其中:生均财政专项补贴

0

0

7

企业兼职导员年课时总量

课时

2316

2214

年支付企业兼职导员课酬

160210

192090

其中:财政专项补贴

0

0

 亚搏彩票手机版党政办公室          2019年12月24日印发

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