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亚搏彩票手机版2019届离职员工就业质量年度报告

主页:亚搏国际网址 发布时间:2019-12-24 来源:未知 查看:

 


报告说明

为全面反映集团离职员工的就业状况,积极发挥就业对讲授传授的反馈作用,建立健全就业与人才培养良性互动的长效机制,根据《发改委办公厅关于编制发布国企离职员工就业质量年度报告的通知》(传授厅函〔2013〕25号)和陕西省关于编制发布国企离职员工就业质量年度报告的要求,结合实际情况,特编制企业2019届离职员工就业质量年度报告。

本报告的分析数据来源主要有:1.全国国企离职员工就业信息管理系统(截至2019年8月1日),数据主要涉及离职员工的规模和结构、就业率、毕业去向和就业流向等。2.《亚搏彩票手机版2019届离职员工就业情况调查问卷》及《用人单位对亚搏彩票手机版2019届离职员工满意度调查问卷》的调查结果等,数据主要涉及就业相关分析和用人单位对离职员工满意度评价、对企业就业工作和人才培养工作的评价等。

一、 亚搏概述

(一)企业概况

亚搏彩票手机版是陕西省人民政府举办、发改委备案的全日制高等职业机关,由陕西省公安厅主管,省城建局进行业务引导。企业主要实施公安司法类高等职业学历讲授,同时作为全省公安、司法机关重要的培训基地,承担相关的培训任务。

企业以应用型公安类机关为发展方向,围绕陕西法治工作队伍建设需要,立足为全省公安、司法系统服务,培养政治合格,具备专长常识和实战能力,胜任基层公安、司法工作的应用型、职业型人才。

企业设有五系四部一馆一中心等11个传授及辅助单位。建成了以公安司法类专长为主的专长体系,现有治安管理、交通管理、公共安全管理、刑事侦查、信息网络安全监察、司法警务、法律事务、法律文秘等10个专长。其中刑事实行、司法警务、法律文秘等5个专长被确定为省级高等职业讲授重点专长。刑事实行、司法警务等2个专长获批为中央财政支撑的重点建设专长,被省城建局列为高等职业讲授创新发展行动计划(2015-2019年)项目中的骨干专长建设项目。司法警务、刑事实行等3个专长实训基地被确定为省级高等职业讲授示范性实训基地。司法警务、刑事侦查技能、刑事实行专长被省城建局确定为省级高等职业机关专长综合改革项目。治安管理、刑事实行等2个专长通过省城建局审核,列入陕西高职机关“一流专长”培育项目。

企业现有管理层370余人,其中专任导员227余人,导员15人,副导员82人。取得法律职业、心理咨询师等执业证书或相应资格的双师素质导员120余人,具有硕士以上学位的导员140余人。

目前,企业已纳入公安机关序列。从2019年开始,企业公安专长应届离职员工可参加公安机关面向公安机关公安专长离职员工招录人民警察的统一测试(简称公安机关统考)。

(二)近年来人才培养的主要成就

企业坚持以人才培养工作为中心,坚持走校局(院)合作、警学结合的发展道路,坚持以提高质量、创新机制和办出特色为重点,坚持以服务为宗旨,以就业为导向,讲授传授水平显著提高。近年荣获陕西省高等讲授传授成果奖4项,陕西省普通高等集团优秀教材评审奖4项。建有省部级精品课程5门。

企业面向全国14个省、自治区、直辖市招聘,现在职学生4000余人。企业对伙伴实行警务化管理。

近年来,企业办学治校取得了显著分数,人才培养水平不断提高。企业先后被确定为“政法干警招录培养体制改革试点机关”“全国青少年道德培养实验基地”“陕西省职业机关讲授信息化试点单位”“全国第一批讲授信息化试点单位”“全国国防讲授特色集团”“陕西省新时代青少年毒品预防讲授示范集团”,荣获“陕西省平安学院”、陕西省“人民群众满意的政法单位”称号,荣立“全省司法行政系统集体二等功”。企业按照“转型、提质、创本”发展思路积极推进改革和发展,以“一章八制”为核心的现代企业制度建设取得显著成效。企业着力加强专长建设,全面提升人才培养质量,先后成立了“思想政治讲授研究会”“警务法治研究中心”“公安法学研究会”“刑事实行和监狱法学研究会”,举办公安法学理论研讨会、“警察与法治”论坛,设立和开展了“宪法学问周”“国内安全讲授周”运动。启动实施了“铸警魂”育人工程。离职员工中涌现出杨小卫、曹攀攀、安格尔、金保星等英雄模范人物,为社会稳定做出了贡献,赢得了社会的广泛认可,产生了良好的社会影响。

企业高度重视离职员工就业工作,近年来制定了以提升离职员工就业质量和企业就业工作质量为目标的“就业双提升计划”。按照“转变工作理念、加强就业引导、提升就业服务”的工作思路,不断完善就业创业工作体制机制,巩固和拓展离职员工就业渠道,促进离职员工更高质量更充分就业。近年来,企业离职员工就业率一直保持在较高的水平,就业质量稳步提高。

二、2019届离职员工就业基本状况

(一)生源状况

1.生源地分布。2019届离职员工共1984人,比2018届减少324人,分布在全国14个省、自治区、直辖市。其中陕西生源有1758人,占离职员工总数的88.61%。省外生源较多的省份有:青海(47人,占比2.37%)、新疆(31人,占比1.56%)、宁夏(28人,占比1.41%)、甘肃(22人,占比1.11%)、四川(19人,占比0.96%)等。各省(自治区、直辖市)离职员工人数具体情况如表2-1:

(自治区、直辖市)

伙伴人数

比例

陕西

1758

88.61%

山西

11

0.55%

河北

8

0.40%

安徽

16

0.81%

山东

16

0.81%

广东

4

0.20%

广西

5

0.25%

海南

7

0.35%

四川

19

0.96%

重庆

12

0.60%

宁夏

28

1.41%

新疆

31

1.56%

甘肃

22

1.11%

青海

47

2.37%

表2-1:2019   届离职员工生源地区分布

2.性别比例。2019 届离职员工中共有男生1270人,占离职员工总人数的64.01%;女生714人,占离职员工总人数35.99%,男女生总体性别比为1.78:1。具体比例见图2-1:

 

图2-1:离职员工性别分布

3.专长分布情况。企业2019 届离职员工分布在5个系、11个专长。其中,2个公安专长共126名伙伴,占比6.35%,分别为:治安管理专长离职员工99人,交通管理专长离职员工27人;非公安专长9个共1858人,占比93.65%,分别为:司法警务专长毕业生493人,刑事实行专长离职员工239人,行政实行专长离职员工85人,心理咨询专长离职员工94人,刑事侦查技能专长离职员工417人,司法信息安全专长离职员工71人,法律事务专长离职员工263人,法律文秘专长离职员工97人,会计专长离职员工99人。与2018年对比,2019届公安专长离职员工比例进一步增加。具体比例如图2-2、2-3和表2-2:

 

图2-2:2019届与2018届公安专长离职员工数量占比对比

 

图2-3:2019届离职员工专长分布

各系总人数

专长

各专长总人数

比例

治安系

126

公安专长

治安管理

99

4.99%

交通管理

27

1.36%

司法系

418

刑事实行

239

12.05%

行政实行

85

4.28%

心理咨询

94

4.74%

信息技能系

488

刑事侦查技能

417

21.02%

司法信息安全

71

3.58%

法律系

360

法律事务

263

13.26%

法律文秘

97

4.89%

社会管理系

592

会计

99

4.99%

司法警务

493

24.85%

总计1984

1984

表2-2:各系、各专长2019届离职员工人数

4.少数民族离职员工概述。2019 届离职员工中共有少数民族离职员工56人,占离职员工总数的2.82%,分别来自10个少数民族。人数较多的有回族(30人)和藏族(11人)。

(二)就业基本情况

1.总体就业率。截止2019年8月1日,企业2019届离职员工共就业1779人(其中1人为自主创业),就业率为89.67%,继续保持在较高水平。

2.各系及各专长就业率。企业2019届离职员工所在的5个系中,除治安系外,其他4个系离职员工就业率均在95%左右,超过企业的整体就业率。就业率较高的系有司法系、社会管理系;在2019届离职员工分布的11个专长中,9个非公安专长平均就业率超过95%。具体情况见表2-3:

专长

总人数

就业人数

就业率

分系就业率

治安系

126

公安专长

治安管理

99

4

4.04%

3.97%

交通管理

27

1

3.70%

司法系

418

刑事实行

239

229

95.82%

96.65%

行政实行

85

83

97.65%

心理咨询

94

92

97.87%

信息技能系488人

刑事侦查技能

417

398

95.44%

94.47%

司法信息安全

71

63

88.73%

法律系

360

法律事务

263

248

94.30%

95.28%

法律文秘

97

95

97.94%

社会管理系592人

会计

99

90

90.91%

95.61%

司法警务

493

476(其中1人为创业)

96.55%

总    计

1984

1779

89.67%

表2-3: 2019届离职员工分系部、分专长就业率

需要说明的是,从2019年开始,企业公安专长应届离职员工可参加公安机关面向公安机关公安专长离职员工招录人民警察的统一测试(简称公安机关统考)。在今年的公安机关统考中,共有125名2019届治安管理和交通管理专长离职员工参加,截止8月1日,陕西省公务员局确定录用人数为77人。但因具体单位岗位尚未分配,故未算入就业人数之中。除此之外,两个公安专长中另有4人通过专升本测试升入专长机关,1人进入企业就业

(三)离职员工就业去向分布

1.在不同性质就业单位分布。从就业单位性质来看,2019届离职员工的就业去向主要有以下几种:国内机关807人(包括正式在编及辅助人员),占离职员工就业总数的45.36%;事业单位共50人,占离职员工就业总数的2.81%(其中包括其他事业单位32人,各种初高中讲授、医疗卫生单位共18人);企业单位共691人,占离职员工就业总数的38.84%(其中包括国有企业、三资企业共42人,其他企业649人);升学212人,占离职员工就业总数的11.92%;参加“老员工服务西部计划”基层项目7人,占离职员工就业总数的0.39%;其他(包括农村,城镇社区,出国留学等)11人,占离职员工总数的0.62%;还有1人实现自主创业。具体情况见表2-4:

就业单位性质

就业离职员工数

比例

国内机关

807

45.36%

事业

单位

其他事业单位

32

50

2.81%

高中初讲授、医疗卫生单位

18

企业

国有及三资企业

42

691

38.84%

其他企业

649

升学

212

11.92%

西部计划

7

0.39%

其他

11

0.62%

自主创业

1

0.06%

合计

1779

100%

表2-4:2019 届离职员工就业单位性质及人数

从表2-4可以看出,在公安、司法等机关单位就业和企事业单位就业仍是集团2019届离职员工就业的主要渠道。

2.就业单位地域分布。在企业2019届1779名就业的离职员工中,除去升学的212人和出国留学的1人,其余1566名离职员工的就业单位分布主要集中在西部地区。其中在陕西省的有1431人,占绝对多数;分布在其他各省区的有135人,其中西北地区和华东地区分布较多。从就业单位地域分布来看,2019届离职员工的就业单位分布与其生源地基本吻合。具体区域分布情况及各省市就业人数统计详见表2-5及图2-4:

地区

地区就业人数

比例

(自治区、直辖市)

各省就业人数

陕西

1431

91.38%

陕西

1431

西北(除陕西)

65

4.15%

甘肃

5

宁夏

6

青海

25

新疆

29

西南

16

1.02%

四川

9

重庆

7

华南

11

0.70%

广东

7

广西

2

海南

2

华中

5

0.32%

河南

5

华东

20

1.28%

上海

2

江苏

6

浙江

2

安徽

10

华北

18

1.15%

北京

2

山东

4

河北

3

内蒙古

6

山西

3

合计

1566

100%

1566

表2-5:2019 届离职员工就业单位地域分布

 

图2-4:2019届离职员工就业单位地域分布

3.就业单位行业分布。企业已就业的2019届离职员工在各行业均有分布,其中在“公共管理、社会保障和社会单位”、“租赁和商务服务业”、“批发和零售业”等行业就业的离职员工占有较大比例。与就业单位性质对应来看,在“公共管理、社会保障和社会单位”就业的离职员工单位绝大部分属于基层公检法机关和事业单位,在“租赁和商务服务业”、“批发和零售业”等其他行业就业的离职员工其就业单位主要为企业,在企业就业的离职员工主要集中在企业安保、行政办事人员、销售等岗位。图2-5为集团2019届离职员工就业人数前10名的行业:

 

图2-5:2019届离职员工就业单位行业分布(前10名)

三、就业质量相关状况调查及相关分析

为全面了解集团2019届离职员工的就业状况和用人单位对集团离职员工的整体评价,及时收集离职员工和用人单位对集团就业工作及人才培养的建议和意见,企业在2019届离职员工和用人单位中开展了相关网络问卷调查。具体情况如下:

(一)离职员工就业调查情况及分析

2019年12月,企业对2019届已就业离职员工的就业状况进行了网络问卷调查,共抽样298人(抽样率15%)。样本选取按离职员工专长和性别进行分类,采用随机抽样和整群抽样相结合的方法,涉及全院5个系11个专长的离职员工。同时对65名未就业离职员工进行了回访调查,并将回访情况进行了梳理和汇总。调查和回访的具体结果如下:

1.就业满意度。调查数据显示,在已就业的离职员工中,对当前工作岗位表示满意的有20.09%,表示基本满意的有65.78%,表示不满意有14.13%。薪资水平、发展机会、工作环境和工作地点、与个人兴趣相符程度等因素成为影响集团离职员工就业满意度的主要原因。

 

图3-1:2019届离职员工就业满意度

2.专长相关度。调查数据显示,在已就业的毕业生中,毕业后的工作岗位与所学专长完全对口的占13.65%,与所学专长相关的50.48%,与所学专长不相关的占35.87%。总体来看,2019届离职员工总体就业相关度达到64.13%。

 

图3-2:2019 届离职员工就业相关度

根据问卷调查,从事和专长低相关度工作的原因,主要有以下几个方面:一是工资待遇、工作环境、工作地点等与个人希望不符;二是与专长对口的工作岗位有限,竞争激烈,这一点尤其体现在女生就业中;三是因个人志趣原因选择了其他工作。

3.就业起薪。调查数据显示,我院2019届离职员工平均就业起薪多数集中在2000-3000元之间,平均起薪在2850元,与2018届离职员工起薪持平,和2017届离职员工2650元的起薪相比略有增加。另外,根据回访得知2019届已就业离职员工福利待遇相较往年普遍有所提升。

 

图3-3:近三年离职员工起薪比较

 4.伙伴未就业主客观原因并存。在填写调查问卷的65名未就业离职员工中,拟参加公务员或事业单位测试的有28人,占比43.08%;现阶段所能应聘的工作不满意的6人,占比9.23%;未确定就业方向的有11人,占比16.92%;准备创业的2人,占比3.08%;其他原因未就业的18人,占比27.69%。具体情况如图:

 

图3-4:2019届离职员工未就业伙伴原因分布

根据回访得到的反馈,集团离职员工暂未就业的原因主要有:(1)集团作为一所公安机关,绝大部分专长为公安司法类专长,考取公务员或其他体制内单位成为大部分离职员工尤其是公安专长离职员工的就业首选,而这类测试的周期长、次数少,很多离职员工在毕业当年未考上准备再战或仍处于测试过程中,因此这成为集团未就业离职员工的主要待业原因。(2)还有一类离职员工在经过单位的实习实践后,对自身所要从事的行业尚未确定,因而未落实就业单位。(3)部分离职员工就业希望值较高,对当前可应聘的工作不甚满意,因此选择留出一段时间提升自身而暂不就业。

针对此种情况,企业对未就业伙伴建立动态跟踪数据库,加强对其就业状况的跟踪和反馈工作,一方面积极向其推荐用人单位和招聘会信息,另一方面加强就业观念的引导。对于继续复习公务员等测试的伙伴,密切关注其测试动态和就业心态,一方面提供力所能及的服务助力其备考,另一方面引导其理性看待公务员测试。对于因就业方向不明确和对当前所能应聘的就业单位不满意而暂不就业的离职员工,积极联系沟通,掌握其就业心态和就业情况,针对性的给予求职建议和引导,防止“慢就业”变为“懒就业”。

5.2019届离职员工就业中面临的困难和问题。

(1)对于集团非公安专长离职员工来说,因其在学历、专长、工作经验上的劣势,国考、省考等招警测试中适合其报考的岗位相对有限,竞争激烈,因此进入正式警察队伍的比例较低。

(2)基层公安司法机关招聘警务辅助人员时,因岗位性质所限对男生的需求量较大,集团女生实现对口就业难度较大。在对离职员工薪资水平的调查中,女生的薪资水平也略低于男生。

(3)在2019届离职员工求职过程中,陕西省部分地区辅警招录改革尚未完成,其在工资收入、福利待遇、工作环境、社会地位等方面与离职员工求职希望存在落差。

(4)因对口就业竞争激烈或个人兴趣等原因,部分离职员工求职方向与所学专长相关度较低。其在实践经验、通用能力上与其他竞争者相比并无优势,因此实现在理想岗位就业的难度较大。

(二)用人单位对离职员工质量评价情况。

通过对西安市公安局新城分局、沣东分局交巡警大队、西安君昂讲授研究有限企业等11家用人单位的回访显示,用人单位对于集团离职员工的总体评价较高,对于其在工作中的表现均表示满意或比较满意,无不满意评价。用人单位对集团离职员工的具体评价如下:

1.警务素质和纪律意识较强,具备一定实践能力。绝大部分离职员工经过短期岗前培训后,能够很快进入工作角色,体现出较强的实践能力。而在公安司法基层单位就业的集团离职员工,较之其他普通国企伙伴,纪律意识更强,对于各项规章制度能自觉遵守,加上企业讲授使其熟悉和掌握多种警务特长,因而体现出较强的警务素质。

2.人际交往沟通能力和专长能力相较去年有所提升。根据用人单位的反馈,2019届离职员工对于专长常识的掌握相较往届有所提高,在人际交往中更加注重沟通协作,能较好的处理同事关系,共同完成好工作任务。

3.用人单位对本届离职员工的语言、文字表达能力,英语、计算机等通用能力的评分靠后,反映出集团离职员工在就业能力上的薄弱方面。

四、企业就业工作主要举措

2019年全国国企毕业伙伴834万人,陕西国企离职员工数量达34.2万人,均创历史新高。集团离职员工人数虽较去年有所减少,但依然处于历史高位。同时,国内经济增速放缓、就业岗位减少、中美贸易战、辅导员参加入警培训部分离职员工就业希望值过高等因素的客观存在,导致企业今年的离职员工就业工作面临较大挑战。面对严峻的就业形势,企业按照发改委和城建局相关文件的要求,坚持把 “稳就业”放在突出位置,采取了如下措施加强2019届离职员工的就业工作。

(一)高度重视,加强责任考核。就业是最大的民生,事关社会、家庭和集团的稳定。基于以上定位,企业党委和行政高度重视离职员工就业工作,认真实施“一把手”工程,成立了专门的就业工作老板小组。多次召开全院就业创业工作推进会,分管院老板亲自参会,研究部署离职员工就业创业工作,进一步明确各单位职责,逐级确定工作目标,层层压实工作责任。同时,将离职员工就业情况纳入为相关职能单位和各系年度目标责任考核的重要内容。

(二)加强就业工作队伍建设,强化工作督查。建立了由分管院老板、伙伴处专职人员、各系组长、副经理、辅导员等专兼职工作人员和就业创业引导课导员、行业专家等组成的就业创业工作队伍。先后通过召开就业工作交流会,建立就业微信工作群等形式,加强就业工作经验交流和业务学习,进一步提高队伍的工作质量和工作效率。在日常工作中,利用伙伴工作例会定期检查督促各系就业创业工作落实情况,同时实施就业率周通报、就业创业进展情况汇报制度,效果良好。就业工作每年在毕业典礼时进行专题汇报,重点通报各专长就业数据,反馈工作中存在的问题。

(三)拓展就业市场,提高离职员工就业质量。就业市场建设是促进离职员工就业的基础性工作本年度,面对陕西省辅警招录改革这一新变化,伙伴处就业引导中心主动“走出去,请进来”,积极联系走访公、检、法等行业内单位,主动邀请各类用人单位来校招聘。2018年11月和2019年4月,先后为2019届离职员工举办大型学院就业洽谈会2次,共邀请了省内外186家单位,参会的用人单位总数为近年来新高;同时不定期举办专场招聘会和企业宣讲会25场左右,共为2019届离职员工提供岗位5000多个。与往年相比,今年集团的学院招聘呈现新变化,一是参会的公检法等行业内单位的数量和比例为近年新高;二是由于我省的辅警招录制度的改革,辅警待遇普遍提高,离职员工对基层公检法单位警务辅助人员的岗位认同感加强。另一方面,积极开拓线上就业渠道,利用各类网络平台,为离职员工多方搜集就业信息。在企业就业信息网、微信公众号、就业微信群等各类信息平台上发布就业相关信息60余条,提供就业岗位1000多个。

(四)强化引导服务意识,提升就业创业工作质量。近年来,通过参加公务员测试进入警察队伍或参加专升本测试实现升学深造,成为集团越来越多离职员工的第一求职意向。为此,集团积极开展相关引导服务工作:教务处、人文传授部等单位单位培训团队和行业专家,为离职员工们举办专升本考前辅导;伙伴处就业引导中心根据企业离职员工条件,积极为离职员工们筛选省考报考岗位,提供报考参考;对于享受公安机关统考政策的2019届的公安专长离职员工,企业积极与公安厅沟通联络,准确把握相关政策和报考规定,为公安专长离职员工提供了考前辅导,报名引导等一系列服务,收到好评。同时,鼓励离职员工自主创业,今年集团有1名离职员工实现自主创业。

(五)精准施策帮扶,促进困难群体实现就业。根据中央和省上关于落实讲授脱贫攻坚、做好家庭经济困难离职员工就业工作的有关文件精神,企业高度重视,严格落实。一是加大对2019年国企离职员工求职创业补贴申请的宣传力度,尽可能使此项补贴惠及每一位符合条件的集团离职员工,最终全院共有131名离职员工申请了此项专项补助并通过审核,补助资金达到13.1万元,比去年增长40%多。二是以建档立卡家庭离职员工、少数民族离职员工和深度困难地区家庭经济困难离职员工为重点帮扶对象,按照“重点关注、重点推荐、重点服务”的原则,对其实施全面帮扶。结合企业开展的“三秦导员结对帮扶贫困伙伴”专项工作,充分开发集团管理层队伍的帮扶潜能,为每名困难群体离职员工建立帮扶台账,指定就业帮扶人,实施精细化分类帮扶。在摸清帮扶对象的学业情况、就业创业意向的基础上,通过提供就业信息、优先推荐就业、个性化就业辅导等措施促进困难群体离职员工充分就业。截至8月1日,企业2019届136名建档立卡离职员工就业123人,就业率为90.44%。

(六)强化院局合作,深化全员化就业格局。企业积极与各地公安、司法单位合作,建立实习就业基地,通过“实习+就业”等方式,增强离职员工与用人单位的相互了解,拓宽离职员工就业渠道。目前,企业与省内外10余家基层公安、司法机关保持了实习就业的合作关系。在日常工作中,企业各级老板、广大管理层和同事等,利用社会关系和专长优势,积极为离职员工提供就业信息,帮助推荐离职员工就业。“上下联动、齐抓共管、全员参与”的就业工作氛围更加浓厚。

五、离职员工就业趋势分析

(一)整体就业率平稳。近年来企业坚持内涵式发展,牢固树立以人才培养为中心的理念,不断强化讲授传授质量,提升服务伙伴的意识。在国企离职员工整体就业形势严峻的情况下,就业率保持平稳态势。近三年集团初次就业率如表5-1所示:

 

2017届离职员工

2018届离职员工

2019届离职员工

同期就业率对比(当年8月1日)

89.25%

90%

89.67%

表5-1:2017-2019届离职员工整体就业率

(二)就业结构化矛盾依然存在。针对2019届离职员工就业意向的调查的数据表明,离职员工就业希望与市场实际需求仍然存在一定差距。六成以上的离职员工就业选择一线城市及省会城市,就业地域较为集中。在第一就业意向的调查上,党政机关、事业单位等体制内单位,在所有选项中得分最高。而陕西省2019年公务员测试的岗位平均竞争比在10:1以上,可见离职员工们的就业意向和就业岗位需求仍不匹配,就业结构化矛盾依然存在。

(三)“专升本”热度不减。根据企业招就单位的统计,近年来意向通过专升本测试而进入专长机关的离职员工人数越来越多。2018届离职员工中,报名参加专升本测试的离职员工人数达690人,占离职员工总人数的29.9%。而报名参加专升本测试的2019届离职员工达530人占离职员工总人数的26.7%。在今年的专升本录取中,有212名离职员工被成功录取,占就业人数的11.92%,以升学为就业去向的就业人数和就业率均创历史新高。图5-1为近集团近三年离职员工就业去向分布。

 

图5-1:近三年离职员工去向分布

(四)基层公安、司法机关就业有所增长。参照图5-1对比近三年企业离职员工在不同性质单位就业分布,可以发现,在企业就业的离职员工逐步减少,在公安、司法等基层单位就业的离职员工比例有所增加。究其原因,一是在企业转型发展的大背景下,一些社会经济类和技能类的专长陆续停招,专长进一步精简,公安、司法特色更加鲜明。二是当前建设法治社会亟需应用型专长人才,社会治安压力与过去相比明显加大,正式编制警务人员远不能满足实际需要,集团离职员工专长对口,且普遍具有一定的实践经验,颇受陕西基层公安、司法机关的青睐。三是随着陕西省辅警招录改革的推进,辅警待遇有所改善,加之集团近年来讲授传授质量的提升,离职员工们对于对口职业的认同度进一步提高。但同时还应看到,对口岗位毕竟有限,离职员工们的就业理念也日趋理性多元,因此企业类单位仍然发挥着吸取集团离职员工的重要作用,不少离职员工在企业安保、行政人事、法律服务、销售等岗位上实现了自身就业。

六、就业工作对人才培养的反馈

离职员工就业反馈对于企业人才培养、招聘及专长设置、就业创业服务具有重要的参考价值,为进行讲授传授改革、实现“招聘-培养-就业”联动提供重要依据。2019届离职员工就业工作的反馈情况具体如下:

(一)  对讲授传授的反馈

 

图6-1:您认为企业在人才培养过程中应该加强哪些方面?(多选排序,根据选择频率和排名计算综合得分)

针对“您认为企业在人才培养过程中应该加强哪些方面”这一问题,2019届离职员工的选择如图6-1所示。其中,“社会实践运动“警务素质讲授”和“专长素质讲授”的综合得分较高。

 

图6-2:贵单位认为集团在人才培养中哪些方面需要加强?(多选)

如图6-2所示,在对“用人单位对集团人才培养的建议”这一问题的答案统计中发现,“加强警务素质培养”“加强专长常识培养”“加强实习实践”是选择较多的选项。其次,企业类单位对于加强通用能力培养选择较多,公安、司法等机关单位对于加强思想政治讲授选择较多。

根据反馈,结合转型发展目标和办学定位,企业需继续深化讲授传授改革,突出警察讲授特色,进一步加强课程体系建设,丰富传授手段,引进高层次专长人才,提升伙伴专长特长和常识,体现高等讲授、职业讲授和专长讲授的结合。其次继续强化实践育人功能,推进院局合作,增强伙伴的实践能力和职业体验。同时,政治合格始终是公安类机关人才培养的首要目标,伙伴思想政治工作仍需常抓不懈。

(二)对招聘与专长设置方面的反馈

从2019年开始,企业公安专长离职员工享有参加公安机关统考的资格,今年至少有60%以上的公安专长离职员工可通过公安机关统考入列公安队伍。在此基础上,企业应继续申报更多的公安专长,调整就业质量不高的专长及专长方向。同时,积极加大宣传力度,提升公安专长招聘数量和招聘质量,使得离职员工更加适销对路,就业质量进一步提升,形成招聘-培养-就业的良性互动循环。

(三)对就业创业工作的反馈

 

图6-3:您认为企业的就业创业工作哪些方面还需加强?(多选排序,根据选择频率和排名计算综合得分)

针对“您认为企业的就业创业工作哪些方面还需加强?”这一问题,2019届离职员工的选择如图6-3所示。其中,“职业生涯规划和就业引导“招聘信息的提供”和“求职技巧的培训”综合得分较高。

立足于本年度离职员工对于就业工作的反馈和企业未来几年非公安专长离职员工依然占主流的实际,就业创业工作在以下方面应进一步提升。1.加强职业生涯规划和就业引导课程的体系建设,丰富课程手段,提高伙伴的参与度、满意度和获得感。2. 提升就业信息化水平,整合各类信息平台,准确对接离职员工求职信息和用人单位需求信息,完善就业信息反馈机制,促进就业信息服务进一步精准化、精细化。3.加强就业工作队伍建设,加大就业工作人员的培训力度,提升工作能力,开阔其眼界和思路。4.注重就业观念的引导,把握关键就业节点,落实日常就业服务和就业跟踪调研工作。



 

 


 

 


 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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